Bien-être et santé mentale des employés sont essentielles non seulement au bonheur personnel et à la santé de votre personnel, mais aussi au succès et à la croissance de votre organisation. Selon un rapport de l'Organisation mondiale de la santé, la dépression et les troubles anxieux coûtent 1 000 milliards de dollars par année à l'économie mondiale en perte de productivité. D'autre part, investir dans programmes de mieux-être des employés peut générer un rendement moyen de 4$ pour chaque dollar dépensé, grâce à l'amélioration du rendement, de l'engagement, de la rétention et de la réduction de l'absentéisme et du roulement du personnel.
Dans ce blogue, nous explorerons les avantages d'investir dans les programmes de mieux-être des employés, les défis et les obstacles à leur mise en œuvre, et comment GoKLaim peut vous aider à concevoir et à gérer un plan de mieux-être souple, transparent et simple pour vos employés.
Avantages d'investir dans les programmes de mieux-être des employés
Les programmes de mieux-être des employés sont des initiatives qui visent à améliorer le bien-être physique, mental et émotionnel de votre personnel grâce à divers services, activités et avantages sociaux. Voici quelques exemples de programmes de mieux-être des employés :
- Fournir du soutien en santé mentale, comme du counseling, de l'encadrement ou des ressources en ligne
- Offrir des techniques de gestion du stress et de relaxation, comme la méditation, le yoga ou le massage
- Encourager l'équilibre travail-vie personnelle et les modalités de travail souples, comme le télétravail, les horaires flexibles ou les congés payés
- Promouvoir la forme physique et les modes de vie sains, comme les abonnements à des gymnases, des cours de conditionnement physique ou des programmes de nutrition
- Soutenir le perfectionnement personnel et professionnel, comme le remboursement des frais de scolarité, les cours, les séminaires ou le mentorat
Les programmes de mieux-être des employés peuvent avoir un impact positif sur la productivité de votre organisation en améliorant les aspects suivants :
- Rendement : Les employés qui sont en bonne santé, heureux et motivés ont tendance à mieux performer, à produire un travail de meilleure qualité et à atteindre ou dépasser leurs objectifs et leurs attentes.
- Engagement : Les employés qui se sentent valorisés, soutenus et reconnus ont tendance à être plus engagés, engagés et loyaux envers leur organisation, sa mission et sa vision.
- Rétention : Les employés satisfaits, épanouis et éprouvés ont tendance à rester plus longtemps, à réduire les coûts de roulement du personnel et à contribuer à une main-d'œuvre stable et expérimentée.
- Culture : Les employés qui sont connectés, collaboratifs et respectueux ont tendance à créer une culture positive et inclusive où la diversité, l'innovation et la créativité sont encouragées et célébrées.
De nombreuses données probantes et recherches appuient le lien entre les programmes de mieux-être des employés et la productivité organisationnelle. Par exemple, une étude de la Harvard Business Review a révélé que les employés qui ont participé à des programmes de mieux-être avaient 25 % moins d'absentéisme et de frais médicaux, 32 % de coûts d'invalidité inférieurs et 50 % de taux de roulement inférieurs à ceux qui ne le faisaient pas. Un autre article de Forbes indique que les programmes de mieux-être peuvent augmenter la productivité des employés de 5 % à 11 %, ce qui équivaut à ajouter une journée supplémentaire de travail productif par mois pour chaque employé.
Défis et obstacles à la mise en œuvre des programmes de mieux-être des employés
Malgré les avantages évidents d'investir dans les programmes de mieux-être des employés, de nombreux employeurs peuvent être confrontés à des difficultés ou à des obstacles lorsqu'ils essaient de donner la priorité au bien-être et à la santé mentale des employés. Voici quelques-uns des défis et obstacles communs :
- Coût : De nombreux employeurs peuvent percevoir les programmes de mieux-être comme une dépense coûteuse et inutile plutôt que comme un investissement stratégique et à long terme. Ils peuvent également ne pas disposer du budget, des ressources ou de l'expertise nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de mieux-être efficaces.
- Stigmatisation De nombreux employeurs et employés peuvent avoir des attitudes et des croyances négatives ou inexactes à l'égard des problèmes de santé mentale, par exemple les considérer comme un signe de faiblesse, un problème personnel ou un sujet tabou. Ils peuvent aussi craindre de la discrimination, du jugement ou des représailles s'ils cherchent ou offrent de l'aide.
- Sensibilisation : De nombreux employeurs et employés peuvent ne pas être conscients de l'importance et des avantages des programmes de mieux-être, de la disponibilité et de l'accessibilité des services et des ressources de mieux-être, ou des pratiques exemplaires et des normes applicables aux programmes de mieux-être.
- Engagement : De nombreux employeurs et employés peuvent avoir une participation et un engagement faibles ou incohérents aux programmes de mieux-être en raison de facteurs tels que le manque d'intérêt, de motivation, de temps ou de soutien.
Ces défis et ces obstacles peuvent être surmontés en adoptant certaines des solutions ou stratégies suivantes :
- Participation des employés dans la conception et l'évaluation des programmes de mieux-être pour s'assurer qu'ils sont pertinents, adaptés et adaptés à leurs besoins, préférences et rétroaction.
- Créer une culture du mieux-être, où le bien-être et la santé mentale des employés sont valorisés, promus et intégrés aux politiques, pratiques et objectifs de l'organisation.
- Communiquer les avantages et la valeur des programmes de mieux-être, pour éduquer et informer les employés sur l'impact positif des programmes de mieux-être sur leur vie personnelle et professionnelle, et les encourager à participer et à participer à des activités et services de mieux-être.
- Partenariat avec GoKLaim simplifier et rationaliser la gestion et l'administration de vos programmes de mieux-être et offrir à vos employés un plan de mieux-être convivial et flexible qui répond à leurs besoins et objectifs individuels.
Comment GoKlaiM peut vous aider à donner la priorité au bien-être et à la santé mentale des employés
GoKLaim est un fournisseur de comptes de dépenses en santé et mieux-être qui vous permet d'offrir à vos employés un plan de mieux-être personnalisé et flexible qu'ils peuvent utiliser pour un large éventail de dépenses admissibles, telles que :
- Frais médicaux, comme le service d'ambulance, les moniteurs respiratoires pour bébés, les soins auxiliaires, les appareils respiratoires assistés, etc.
- Soins dentaires, tels que les examens, les nettoyages, les restaurations, les interventions chirurgicales, etc.
- Sports et loisirs, comme les laissez-passer journalières, les abonnements, l'équipement pour des activités allant du hockey au camping, etc.
- Produits et services de santé, tels que des programmes de nutrition, des massages, des spas, des suppléments, des consultations de santé, etc.
- Éducation et développement personnel, comme les frais de scolarité, les cours, les livres, les séminaires, les ordinateurs personnels, etc.
- Vivre de l'écologie, comme les laissez-passer de transport en commun, les produits d'énergie solaire et éolienne, les vérifications énergétiques des maisons, etc.
- Équilibre travail-vie personnelle, comme la garde d'enfants, les soins aux aînés, les services de garde d'animaux, les trousses de repas, etc.
- Soins oculaires, comme les examens, les chirurgies, les lunettes de prescription, les contacts, etc.
- Services professionnels, comme la planification successorale, les conseils en placement financier, les frais juridiques, etc.
Avec GoKlaiM, vous pouvez concevoir et gérer votre plan de mieux-être comme il convient à vous et à vos employés. Vous pouvez :
- Ajouter des personnes à charge, qui obtiennent leur propre identifiant et un accès au plan de mieux-être
- Personnaliser les catégories et sous-catégories de dépenses admissibles, en fonction de votre budget et de vos objectifs
- Ralculer les soldes inutilisés jusqu'à l'année suivante, afin que vos employés ne perdent pas ou ne gaspillent pas leurs fonds de mieux-être
- Fournir des indemnités, afin que vos employés puissent maximiser les avantages de leurs fonds de mieux-être
Vos employés peuvent facilement accéder à leur plan de mieux-être et l'utiliser grâce au Application GoKlaiM, où ils peuvent :
- Consulter leur solde, les indemnités à venir et l'historique des demandes
- Décrivez, décrivez et connectez leurs reçus, et obtenez le remboursement de leurs demandes en un rien de temps
- Recevoir des rapports mensuels sur leur utilisation des allocations et leurs activités de mieux-être
GogLaim est simple, transparent et flexible. Il vous offre, à vous et à vos employés :
- Simplicité : Une application et un tableau de bord conviviaux pour afficher et gérer votre plan de mieux-être, et un processus sans tracas pour déposer et recevoir vos demandes
- Transparence Un modèle de tarification clair et initial, sans frais cachés ni augmentations annuelles surprises
- Flexibilité : Un plan de mieux-être évolutif et personnalisable qui peut être ajusté et modifié en fonction de l'évolution de vos besoins et de vos objectifs
Conclusion
Donner la priorité au bien-être et à la santé mentale des employés est non seulement un devoir moral et éthique, mais aussi une décision intelligente et rentable. Investir dans les programmes de mieux-être des employés peut stimuler votre productivité organisationnelle en améliorant le rendement, l'engagement, la rétention et la culture de votre personnel. Cependant, la mise en œuvre de programmes de mieux-être des employés peut aussi poser des défis et des obstacles, tels que les coûts, la stigmatisation, la sensibilisation et l'engagement. Ces problèmes peuvent être surmontés en impliquant vos employés, en créant une culture de mieux-être, en communiquant les avantages et la valeur des programmes de mieux-être et en établissant des partenariats avec GoKLaim.
GoKlaiM est un fournisseur de comptes de dépenses de santé et de mieux-être qui vous permet d'offrir à vos employés un plan de bien-être personnalisé et flexible qu'ils peuvent utiliser pour un large éventail de dépenses admissibles, telles que les soins médicaux, dentaires, sportifs, la santé, l'éducation, la vie verte, l'équilibre travail-vie personnelle, les soins oculaires et les services professionnels. Avec GoKlaiM, vous pouvez concevoir et gérer votre plan de mieux-être comme il convient à vous et à vos employés, et leur fournir une solution de mieux-être simple, transparente et flexible.
Si vous souhaitez en savoir plus sur GogLaim et comment il peut vous aider à donner la priorité au bien-être et à la santé mentale des employés, s'il vous plaît demander une démo ou communiquer avec notre équipe commerciale. Nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles et de répondre à toutes vos questions.
Merci d'avoir lu notre blogue et restez à l'écoute pour plus de mises à jour et d'informations sur le bien-être et la productivité des employés.
