Introduction
À mesure que le nombre d'entreprises augmente Canada chercher à demeurer concurrentiel en matière d'embauche et de maintien en poste ; l'assurance collective et les avantages sociaux sont passés de « agréable à avoir » à « non négociable ». Mais l'une des questions les plus courantes pour les propriétaires de petites entreprises est la suivante :
Combien coûtent réellement les avantages collectifs ?
Comprendre la coût moyen des avantages collectifs au Canada est essentielle à l'élaboration d'un programme qui soit à la fois attrayant pour les employés et financièrement viable. Ce blogue présente ce qui a une incidence sur le coût, les fourchettes de prix moyennes selon la taille de l'entreprise et la façon dont les employeurs peuvent gérer les dépenses tout en offrant une couverture santé de grande valeur.
Ce guide est axé sur les besoins réels des employeurs et s'applique à toutes les industries Ontario, Colombie-Britannique, Alberta, Québec, et au-delà.
Pourquoi les avantages collectifs sont importants pour les petites entreprises
- 65 % des employés canadiens disent que les avantages pour la santé sont un facteur important dans le choix d'un emploi.
- Entreprises offrant des avantages signalent une plus grande satisfaction des employés, un roulement du personnel plus faible et une meilleure productivité.
- Avec la hausse des coûts des soins de santé, les employés perçoivent de la valeur couverture des médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soutien en santé mentale et avantages pour le bien-être.
Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, offrir des avantages collectifs ne consiste pas seulement à faire correspondre ce que font les grandes entreprises, il s'agit de protéger votre équipe et améliorer les résultats opérationnels à long terme.
Qu'est-ce qui est inclus dans un régime d'avantages sociaux collectifs ?
Avant de discuter des coûts, voici ce que la plupart des régimes comprennent :
1. Couverture santé élargie
- Médicaments sur ordonnance
- Services paramédicaux (physiothérapie, chiropratique, massothérapie)
- Assurance voyage pour soins médicaux d'urgence
- Amélioration des chambres d'hôpital
2. Couverture des soins dentaires
- De base (nettoyages, obturations)
- Major (couronnes, ponts)
- Orthodontie (facultatif)
3. Soins de la vue
- Examens de la vue
- Lunettes de vue ou lentilles cornéennes
4. Assurance invalidité et assurance-vie
- Invalidité de courte durée (MST)
- Invalidité de longue durée (LD)
- Assurance vie et décès accidentels et mutilations (AD&D)
5. Motifs complémentaires facultatifs
- Couverture en cas de maladies graves
- Programmes d'aide aux employés (PAE)
- Soins virtuels et accès à la santé mentale
Quel est le coût moyen des avantages collectifs au Canada ?
Le coût de l'assurance collective dépend de plusieurs variables, notamment :
- Nombre d'employés
- Âge moyen et profil de santé de votre effectif
- Types de couverture sélectionnés
- Structure des cotisations de l'employeur par rapport aux employés
Coût annuel estimatif par employé (moyennes à l'échelle du Canada)
Type de couverture
Coût annuel estimatif (par employé)
Assurance santé et soins dentaires de base
1 200$ — 2 000$
Pleine santé, soins dentaires, vision, invalidité
2 000$ — 3 500$ +
AdD-ons (PAE, maladies graves, etc.)
Suppléments de 300$ — 600$
Qui paie les primes ?
- Les employeurs couvrent souvent 50 % à 100 % des primes.
- Certaines petites entreprises optent pour modèles de coûts partagés, où les employés cotisent une partie par l'entremise de la paie.
Comment contrôler les coûts liés aux avantages sociaux collectifs en tant que petite entreprise
1. Commencez par une couverture essentielle
Ne pas trop prolonger à partir du premier jour. Mettre l'accent sur la couverture des soins de santé, des soins dentaires et des médicaments sur ordonnance, qui offrent la valeur la plus perçue aux employés.
2. Envisager les comptes de dépenses de santé (HSA)
Au lieu d'une assurance traditionnelle (ou en parallèle), les HSA donnent aux employés une allocation non imposable pour les frais médicaux admissibles. Ces comptes :
- sont 100 % déductibles des impôts pour l'employeur
- Offre coûts prévisibles
- Donner aux employés les moyens de choisir la façon dont ils utilisent leurs fonds
3. Mettre en œuvre des comptes de dépenses pour le mieux-être
Couverture WAS conditionnement physique, thérapie, services de santé mentale, équipement ergonomique, et plus encore. Ce sont les suivants : avantages imposables pour les employés, mais tout de même entièrement déductible pour les employeurs.
4. Travailler avec une plateforme d'avantages sociaux évolutive
Choisissez un Une solution qui passe avant tout par le numérique qui offre :
- Traitement automatisé des demandes
- Options de couverture personnalisables
- Aperçu des données d'utilisation pour optimiser la conception future des plans
Comparaison des coûts : Assurance collective par rapport à l'approche AHV
Fonctionnalité
Assurance collective traditionnelle
Modèle basé sur la HSA
Primes mensuelles
Oui
Non
Prévisibilité des coûts pour l'employeur
Modéré
Élevé
Flexibilité pour les employés
Limitée
Élevé
Type de couverture
Préréglé par l'assureur
L'employé décide
Traitement fiscal
Primes déductibles
Contributions déductibles
Quand est-il judicieux d'investir davantage ?
Vous voudrez peut-être : augmenter votre budget d'avantages sociaux si :
- Vous êtes en concurrence pour les meilleurs talents dans un marché saturé
- Votre effectif arrive à maturité (besoins accrus en matière de santé)
- Vous voulez réduire le roulement du personnel ou l'absentéisme
Dépenser un peu plus pour l'accès aux soins de santé mentale, une meilleure couverture dentaire ou des comptes flexibles peut donner lieu à un retour sur investissement significatif de l'entreprise.
Comment GoKlaiM vous aide à respecter votre budget tout en offrant des avantages de grande valeur
GogLaim aide les petites et moyennes entreprises à :
- Définir des budgets HSA/WSA fixes par employé
- Gérer numériquement les réclamations et les remboursements
- Automatiser les rapports conformes à la CRA de fin d'année
- Obtenez des informations en temps réel sur la façon dont les employés utilisent leurs avantages sociaux
Si vous êtes dans Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal, ou toute autre région, GoKlaiM offre une solution adaptée aux entreprises canadiennes à la recherche avantages économiques et conviviaux pour les employés.
Mots clés
- Coût moyen des avantages collectifs Canada
- Combien coûte l'assurance des employés en Ontario
- Primes d'assurance collective pour les petites entreprises Canada
- Coût de la couverture des soins de santé et des soins dentaires pour les entreprises en démarrage
- Tarification des avantages collectifs selon la taille de l'entreprise
- Comparaison des coûts liés aux avantages sociaux sociaux et sociaux
- Avantages sociaux abordables pour les employés de l'Alberta
- Déductions de l'ARC au titre des avantages sociaux
- Plateforme d'avantages GogLaim pour les petites entreprises
- Régimes de santé des employés efficients sur le plan fiscal du Canada
Connaissant le coût réel des avantages collectifs vous permet d'élaborer un plan qui correspond à votre budget, répond aux attentes des employés et soutient le succès à long terme de votre entreprise. GoKLaim vous aide à gérer cela de manière transparente, afin que vous tiriez le meilleur parti de chaque dollar investi dans votre équipe.
