Chaque année, des milliers de Canadiens laissent de l'argent sur la table simplement parce qu'ils ne comprennent pas parfaitement leurs prestations d'assurance maladie. Qu'il s'agisse de manquer une date limite de réclamation, de mal comprendre ce qui est couvert ou de se débattre avec un système de remboursement encombrant, le résultat est le même : les dépenses personnelles qui auraient dû être remboursées.
Pour les employés, en particulier dans les petites entreprises, cela peut entraîner de la frustration, des contraintes financières et un faible engagement. Pour les employeurs, il en résulte des programmes d'avantages sociaux sous-utilisés qui coûtent de l'argent mais offrent peu de valeur perçue. La solution n'est pas toujours plus de couverture. Souvent, c'est une meilleure clarté, de meilleurs outils et un meilleur accès.
C'est là que Goglaim entre en action.
Lorsque les employés n'utilisent pas correctement leurs avantages sociaux, ou pas du tout, l'impact est plus important que la plupart ne le pensent. Dans certains cas, il s'agit d'un remboursement dentaire manqué de 100$. Dans d'autres, c'est des milliers de dollars en thérapie, ordonnance ou Dépenses admissibles des AHV n'ont pas été réclamées.
C'est particulièrement courant dans les petites entreprises où les équipes RH portent plusieurs chapeaux et n'ont pas toujours le temps de guider les employés tout au long du processus. Sans soutien, les gens :
Ces défis sont résolubles — non pas avec plus d'assurance, mais avec des systèmes plus intelligents.
Faisons le décomposer.
A Compte de dépenses de santé (HSA) rembourse les employés pour les frais médicaux et dentaires qui ne sont pas couverts par la santé ou l'assurance publique. Il est exonéré d'impôt pour les employés et déductible d'impôt pour les entreprises. Commun Dépenses admissibles des AHV comprennent :
A Compte de dépenses pour le mieux-être (ÉTAIT), d'autre part, soutient les besoins en matière de style de vie et de bien-être. Exemples de Dépenses admissibles à la WSA comprennent :
Les deux sont des avantages souples, axés sur les employés, mais seulement si les gens savent comment les utiliser.
Goglaim est une plateforme numérique conçue pour éliminer la complexité des demandes de prestations de santé. Conçu à la fois pour les employés et les employeurs, il aide les utilisateurs à soumettre, suivre et gérer leurs demandes de remboursement sans effort, afin qu'aucune dépense admissible ne soit manquée.
Voici comment Goglaim fait la différence :
En transformant un processus déroutant en un processus clair, Goglaim s'assure que les utilisateurs ne perdent pas l'argent auquel ils ont droit.
Les petites entreprises fonctionnent souvent sans le luxe de grandes équipes RH ou de gestionnaires d'avantages sociaux dévoués. Dans ces environnements, les bons outils sont encore plus importants.
Compléments Goglaim avantages sociaux des petites entreprises stratégies en faisant le gros du travail — en guidant les employés dans les réclamations, en réduisant les erreurs et en augmentant la satisfaction. Il est particulièrement puissant lorsqu'il est associé au moderne logiciel d'avantages sociaux, permettant une visibilité complète sur l'utilisation des avantages et les domaines à améliorer.
jumelage d'un basique assurance collective pour les petites entreprises planifiez avec souplesse HSA et WSA les offres — et leur gestion par l'entremise de GogLaim — créent un système complet et facile à utiliser sans surcharger votre équipe.
Un avantage inutilisé est un investissement gaspillé. Un processus de réclamation déroutant mène à des régimes sous-utilisés. Et lorsque les employés ne comprennent pas ce qu'offrent leurs avantages sociaux, la valeur perçue baisse, quelle que soit la générosité de la couverture.
Ce que les employés veulent, ce n'est pas plus de paperasse ou plus d'options — ils veulent clarté. Ils veulent savoir :
Goglaim contribue à la réalisation de tout cela, et bien plus encore.
Les avantages n'ont pas besoin d'être compliqués pour être efficaces. Grâce à des outils comme Goglaim, les entreprises peuvent aider les employés à utiliser judicieusement leur couverture maladie, ce qui se traduit par des taux de sinistres plus élevés, de meilleures expériences et des économies à tous les niveaux.
Si vous offrez comptes de dépenses de santé, comptes de mieux-êtreou assurance collective pour les petites entreprises, une plateforme de règlement simplifiée garantit que vos prestations atteignent les personnes qu'ils sont censés aider.
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